灑脫界中的花鳥樹木、我們身邊的扮飾器物、浩博的民族和民俗體裁，音樂、跳舞、詩歌、文學甚而現代的生計形式，都可以給公司制服美好的啟發和設計靈感。千世紀來，衣服設計進展的歷史長河中，正是因為前人浩博的假想力和獨創的神魂，纔給公司員工留下了豐厚的珍貴財富。

員工制服設計的初級階段是對壹些基礎技法和技能的掌握，只有具備了良好的繪畫基礎，才能通過設計的造型表現能力以繪畫的形式準確地表達設計師的創作理念，另壹方面制服廠商在設計圖的過程當中，也更能體會到服裝造型中的節奏和韻律之美，從而激發設計師的靈感。

作為培養服裝專業人才的訂作制服應該更新觀念、解放思想、開門辦學，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系，作為企業衣服設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。

制服廠商首先要體會面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力等，員工服裝設計是壹門實踐性很強的學科，公司制服只有通過不斷的實踐才能真正認識服裝，才能獲有更多的直接經驗，才能做出真正好的有用的設計。

作為衣服設計師，必須樹立起團隊合作意識，要學會與人溝通、交流和合作，這方面的能力，制服設計需要在校學習期間就開始註意鍛煉和培養，並努力使之成為壹種工作習慣，這對今後訂作工作會十分有益，服裝的造型、色彩和面料這三部分缺壹不可，是設計師必須掌握的基礎知識。

公司制服開發能夠滿足消費者需求的衣服，並將衣服迅速、有效地傳送到消費者手中，構成了員工團隊赴急速乾燥的主體。因此，衣服策略是制服設計市場急速乾燥的支柱和鑒石，認真研究並制定有效的衣服策略是設計生存發展的根本所在，以使所生產出來的產品最具有市場競爭力。

難以獲得創新和超越因此，員工制服需要更廣泛地獲取專業以外的各種信息，比如制服設計科技發展成果、文化發展動態、各種藝術門類的作品以及存在於文學、哲學、音樂中反映意識形態的各種思潮和觀念等，以此來拓寬知識面，增長見聞，博采眾長，公司員工從中獲得更多的啟迪，進而產生更好的想法。

訂作制服模仿行為是高級生命共有的本性特征，記得美國心理學家稱:作為人行為模式之壹，模仿是學習的結果。在學習過程中使用模仿手段，訂作T恤從行為本身來看，應該算是壹種抄襲，是創造的反義詞，它不能表現出自己的技術或能力有多好，但是，應該看到，許多成功的發明或創造都是從模仿開始的，模仿應該視為壹種很好的學習方法。