員工訂作制服顧名思義，公司訂作制服是表明職業特征的服裝。員工制服的概念應該是在既能標明職業特征的同時又是用于專業工作時間內的服裝。
職業制服設計範圍很廣，如外交會議、經貿談判、辦公室、科研室、學校、精密儀器車間等處的特定著裝:又如飯店、旅店、商店、交通行業的特色著裝:再如清潔工、洗車工、搬運工等重體力勞作時的著裝，都包括訂作制服在內。

公司制服自20世紀70年代未改革開放以來，各行業爲樹立企業形象而開始投資于制服設計。各地區又都相繼推出自己設計的公司制服，這股風氣的蔓延，使得社會上的職業裝變得五花八門，令人難辨了。
工商公司管理人員、稅務管理人員等都是整套員工制服，各大企業、商廈的保安人員也著藍、黑色制服。這些公司制服都是大蓋帽，而且均佩肩章、臂章、胸章，系腰帶或武裝帶。

員工制服産品檔次的定位,制服廠商在服裝産品類別的定位後，隨即制服廠商應考慮服裝的生産與消費群體的檔次。將産品定位在高檔産品、中檔産品，還是“大路”産品，這決定著設計開發、工藝流程、生産規模、人員素質、加工工藝成本等方面的具體實施。
員工制服經過將近十年的探索、醞釀沈澱經驗總結，專業服飾風格的定位，制服廠商的風格猶如藝術作品的格調，是設計師及企業形象的個性展示。

制服廠商通常利用“采風”的形式來訂作制服，“采風”包括建築、裝束、紡織品、風土人情、曆史文物、各民族風格氣質等，訂作制服設計原理是我們學習的參考，而不是必須嚴格墨守的成規，制服廠商必須靈活運用，切勿生搬硬套。

公司制服對于制服設計師而言，發現一個設計的“亮點”或對設計公司制服的“命題”依賴于制服設計師各方面知識結構的掌握。如從美學、藝術、哲學等人文科學及從生理、心理、物理等自然科學，以及在經濟、市場、傳播、媒介等社會科學的各個方面來探討設計的諸領域。

員工制服廠商市場渠道包括制服銷售渠道和制服推廣渠道，員工制服銷售渠道是制服産品從制服廠商司向企業轉移所經過的通道或途徑，它是由一系列相互依賴的組織機構組成的，即制服産品由生産者到用戶的流通過程中所經曆的各個環節連接起來形成的通道。

讓妳的訂作制服款式更富有變化，員工制服設計更貼近顧客的心。員工制服線的軌迹就形成了面，點跟面是相對而言的，面可以看作是點和線的集合，訂作制服面具有充實感、體積感，面的基本形態有方形、三角形、圓形、自由圖形(外形輪廓變化)等。

我們制服廠商把制服設計服務上升到情感與文化的高度，給人以優美、動感、柔和和彈性的感覺！公司女性制服適合表現女性化的美，制服設計曲線可分爲自由的曲線和幾何的曲線，幾何曲線具有幽雅、流動、柔和、和諧、輕巧、優美等感覺，公司女性制服自由曲線具有活潑、自由、不穩定感。