員工制服提高工作效率都能起到積極的作用。比如酒店的職責分工較多，僅在大堂區域至少就有大堂經理、前台接待、門童、行李員、保安和清掃六個崗位。員工穿著制服後站在所處的工作環境中，自然就投人到自身的工作中。

員工制服它是企業優良傳統的結晶，是維系企業生存發展的精神支柱。公司一個團體，企業內職業裝的不同，則表明穿著者的服務範圍、職責權限及工作崗位的不問。員工制服這對職員的行爲規範、組織管理及形成良好的工作環境。

公司制服作爲一個利益共同體，它的事業目標是企業對員工的一種利益吸引，也是對大家行爲方向的一種界定。公司制服通過對口標的努力，員工的精神神文化才能得以逐步形成，共同的價俏觀和共同的信念會使企業員工凝聚成一個整體，並在工作中遵守企業的行爲准則和道德規範，爲實現企業的經行口標而努力。

不同的社會團體企業之問的訂作制服存在很大的差異。而同一部門的職業裝則代表著一個形象在款式造型、色彩、材料上抖有統一特征，顯得拱齊有秩序;另一方面，訂作制服是企業集團的理念傳播。視覺傳達中最爲直接的、最重要的形象載體，也是與人們職業特點密切相關的服裝。

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