想要和夥伴們戰友們留下一起走過青春歲月的痕迹嗎？訂作制服超越內外界限企業像對待內部員工壹樣對待企業的用戶，為用戶建立檔案，超值服務是由售前超值服務、售中超值服務和售後超值服務3個子系統構成的服務體系，這3個子系統又是相互關聯、互為條件的，並共同完成超值服務的任務。

綠色使訂作制服創新同時兼顧了企業自身利益和社會利益壹方面有利於促進生態建設、加強環境保護、實現人類社會可持續發展，另壹方面有助於企業沖破綠色壁壘，拓展市場，多來以來，我們認為制服應穿出時尚與品味，兼具公司特色及優雅美善。

訂作制服整合傳統産業鏈的優勢資源，員工裝從棉紗線到純棉布料，從服裝輔料到專業制衣廠，無論是巴黎的高級時裝設計師，還是壹般成衣企業的設計師，除了用繪畫的形式表達自己的設計意圖外，主要還是在立體的衣服造型上來把握設計的。

訂作制服適合市場需求，市場占有率高，不同款式統一的尺碼:圓領，V領，撞邊，牛角梳，翻領，雙領雙袖，雙色布料領等9大款式碼數大小統一，企業制服一次試衣服，再沒有碼數煩惱，增加設計含量，獲得更大附加值，創造品牌效應，是服裝設計師應具備的基本素質與技能。

訂作制服的工作更多時候要緊盯市場變化、不斷研究和預測市場流行，廠商準確地把握公司品牌的定位和風格，因為，他們關系到整個服裝公司的前途與發展，甚至是命運，可見，掌握制服裁剪、制作的基本技能對於設計師不僅十分必要，而且必不可少。

作為培養服裝專業人才的訂作制服應該更新觀念、解放思想、開門辦學，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系，作為企業衣服設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。

訂作制服模仿行為是高級生命共有的本性特征，記得美國心理學家稱:作為人行為模式之壹，模仿是學習的結果。在學習過程中使用模仿手段，訂作T恤從行為本身來看，應該算是壹種抄襲，是創造的反義詞，它不能表現出自己的技術或能力有多好，但是，應該看到，許多成功的發明或創造都是從模仿開始的，模仿應該視為壹種很好的學習方法。

訂作制服還有一種方法是先按照報名數量訂貨，隊長代付款，拿到貨以後，隊員再付款，員工制服付款時把地址都添寫完，收到款後可以直接發貨，新款保安制服定做，五金廠，化工廠，礦山，油田等工作服和訂作産品贈送品，工作服的廠家，郵遞或當面取，這個方法比較保守，但來回時間長。

訂作制服標准色是用來象征和適用於所有媒體上指定的顏色,一般不超過三種顏色公司,標志可以准備又不破壞其基本特征適當變化統一的設計員工衣服,制服廠商通過公司牌新和變化,反映了追求時尚、訂作休閑服給前衛的特點,符合特定的消費者的消費心理，與各地新老客戶精誠合作，共謀宏偉發展。

廠商訂作制服產品更加浩博多彩，公司精品衣服在種類上一天比一天增多，趨於系列化;格式多端，有長款。也有短款;有素色，也有條、格等多種花色，並在格式上廣泛延伸，產品結構上不斷細分。訂作居家服的圖案不適宜太怪誕，小碎花、小方格、細挑紋和令人喜愛的卡通圖案的員工制服都利於烘襯安生、沒有不安的群體風格。